在校企合作機制保障下，為實現(xiàn)師資隊伍整體結構優(yōu)化，構建“校企互動、身份融通”的高水平教學團隊，結合學校國家中等示范校建設的要求，特制定本辦法。  

第一條校企人員互聘制度的實施，以“工學結合、資源共享、緊密穩(wěn)定、深度融合、校企雙贏”為原則，互相選派人員、雙向兼職、雙重身份，使兼職人員有地位、有榮譽、有鍛煉、有提高，充分發(fā)揮專兼職教師的組合優(yōu)勢，形成“雙師”素質(zhì)培養(yǎng)和雙師結構師資隊伍建設的長效機制。  

第二條校企人員互聘合作單位，原則上為學校理事會或理事分會成員單位。各系部也可根據(jù)專業(yè)教學團隊建設要求，選擇具有一定規(guī)模，生產(chǎn)技術、管理水平在本行業(yè)中處于先進水平，與學校合作關系密切的行業(yè)企業(yè)、科研院（所）等，作為互聘互兼的合作單位。  

第三條實施校企人員互聘，應由學校與合作企業(yè)簽訂協(xié)議，統(tǒng)籌安排，使兼職人員妥善處理好本職工作和兼職工作的關系，保證兼職人員的工作精力和學校正常的教學秩序。協(xié)議包括兼職人員職務及職責、兼職人員管理及考核等內(nèi)容。  

第四條學校將進一步完善專兼職專業(yè)帶頭人、骨干教師及一般教師的崗位責任制，校企人員互聘采取分層管理，優(yōu)化培養(yǎng)路徑。    

第五條校企互聘互兼人員經(jīng)對方確認后，校企雙方對等互聘為實質(zhì)性的兼職，做到有職務、有職責、有權限，有具體的工作項目任務。校企雙方還可結合實際情況協(xié)商調(diào)整、輪換兼職人員。  

第六條校企雙方根據(jù)工作需要確定兼職聘任期限。聘期內(nèi)工作時間可根據(jù)工作特點，實行長期與短期結合、定人與人員輪換結合、脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)結合、固定坐班與彈性工作時間相結合等靈活多樣形式。學校專任教師要充分利用寒、暑期進行掛職鍛煉、頂崗實踐，按企業(yè)作息時間進行考勤。學校根據(jù)企業(yè)兼職教師工作需要，可以安排在晚上、雙休日或相對集中一段時間開展教學與科研工作。  

第七條校企雙方組成聯(lián)合管理、考評組，對兼職人員工作情況進行綜合管理及考核。